Colegii olandezi (ABVAKABO), afiliati ai UNI Posta & Logistica, au dat o imagine de ansamblu cuprinzătoare şi interesanta despre istoria, evoluţia şi efectele liberalizării serviciilor poştale în Ţările de Jos. Într-o întâlnire cu colegii din sindicatele poştale europene, Peter Wiechmann, secretarul Abvakabo pentru sectorul poştal, a încheiat prezentarea spunând: "Am subestimat consecinţele liberalizarii asupra serviciilor poştale". Va prezentam un scurt rezumat al celor mai importanţi pasi din istoria poştală olandeză: Începând cu 1989, compania olandeză poştala ASV a fost privatizată în mod oficial şi a fost listată în 1994 la Bursa. Compania a cumparat in 1996, compania australiana de curierat expres TNT si si-a schimbat denumirea in TNT Post, în 2006. In 1998, compania de telefonie olandeza s-a separat de Posta. O ultima actiune a actionarilor a fost decizia luata în iunie 2011 de a împărţi societatea încă o dată în TNT Express şi PostNL, furnizorul olandez poştal. Ţările de Jos au fost una dintre primele ţări europene care a liberalizat piaţa serviciilor poştale în aprilie 2009. Aceste evoluţii au fost însoţite de eforturile sindicatelor olandeze de a proteja şi sprijinii lucratorii poştali în aceste modificări, să menţină condiţiile de muncă şi salariile dar şi să păstreze cât mai multe locuri de muncă. În timp ce compania, in perioada 2005 - 2010 a redus numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii cu norma intreaga cu de mai mult de 4000, au crescut numărul de posturi cu fractiuni de norma cu 5000. În cazul în care compania va reusi să-si pună în aplicare planurile, atunci nu vor exista locuri de muncă tradiţionale pentru lucrătorii poştale în 2013 şi vor fi toate înlocuite cu fracţiuni de normă, cu lucrători cu un maximum de 25 ore de lucru pe săptămână. Peter Wiechmann a menţionat o serie de provocări pentru sindicatele din tarile unde procesul de liberalizare nu a inceput şi a cerut colegilor să nu le subestimeze. Primul si cel mai important este de a organiza sindicate în companiile concurente noi. Fără forţa lor şi crearea unui sentiment de solidaritate în rândul lucrătorilor din companii diferite, sindicatul are o poziţie slabă în negocieri. Sindicatele trebuie să găsească o soluţie pentru programul de lucru part-time şi în condiţii precare, modele de timp de lucru intens dorite de companiile din domeniu si nu numai. În cele din urmă Peter a subliniat că este absolut necesar să se creeze un nivel social egal, o lege si reglementari bune dar şi o autoritate de reglementare, care, de asemenea, sa fie responsabila pentru controlul respectarii legii ÎNAINTEA liberalizarii serviciilor poştale din 2013, pentru a evita dumpingul social, pentru stabilirea condiţiilor de muncă şi salariile la un nivel decent.